专业领域的人们经常将 HR 误认为是他们组织的父母——一个可以提出投诉的地方。但人力资源经理和人力资源通才的角色和职责远不止这些。从本质上讲,人力资源专业人员招聘和保护企业成功背后的人才,并且是任何公司战略目标和目标的组成部分。 
 
根据美国劳工统计局的数据,到 2030 年的人力资源工作前景看起来很强劲。公司越来越重视帮助建立有能力的团队并加强管理层与员工之间联系的个人。因此,无论您是想正式过渡到 HR 角色、获得认证还是提升您的 HR 技能,龙8网页版入口都有可帮助您脱颖而出的课程。 


在人力资源领域取得成功的必备技能

人力资源经理和通才需要许多管理和人际交往能力才能成功胜任该职位。从招聘和面试潜在候选人到确保所有人员遵循既定的公司政策和惯例,人力资源专业人员应擅长以下方面:

沟通与协作

沟通是大多数职业的基本技能,但在人力资源领域更是如此。作为管理层和员工之间的中介,您需要在倡导员工需求和代表公司之间保持平衡。人力资源经理和通才在与每个人(从初级到执行级别)合作时必须调整他们的沟通方式。

行政 

尽管自动化和数字人力资源平台的兴起,管理任务仍然是人力资源专业人员的一项重要职能。工资单、工人补偿、员工的进出、休假、维护员工记录——有几个主题属于管理范畴。 

人力资源知识 

人力资源管理 (HRM) 知识可帮助 HR 经理和通才执行招聘、选拔、缺勤程序、数据报告和其他人事流程。 

人力资源管理经验

数字人力资源信息系统 (HRIS) 提供了大量有关工资单、福利、员工信息、招聘和招聘等方面的信息。人力资源专业人员必须解释和导航这些系统内的数据和信息,以执行与该角色相关的其他技能。 

招聘和聘用

寻找和招聘人才加入您的组织是任何人力资源专业人士的必备技能。这不仅仅是寻找最合格的人选——候选人还必须在文化上与贵公司的价值观和目标相匹配。 

文化意识

随着组织越来越意识到在处理文化敏感性时如何表现自己,对于人力资源专业人员来说,能够巧妙地处理这些类型的对话和公司政策是一项至关重要的技能。 

咨询和辅导

您将负责与利益相关者就组织内出现的运营和战术问题进行沟通。为此,您需要就如何最好地处理这些对话向员工和经理提供建议和指导。 

龙8网页版入口能力

当您在组织使用的 HR 系统中工作时,您将需要具备解释数据和信息的能力。在招聘、选拔、缺勤程序、数据报告和其他人事流程中查找趋势或数据点将帮助您和您的组织做出更好的业务决策。 

报告

从 HR 系统收集的数据和信息并不止于解释。您必须善于向经理和高管展示您的发现,以便组织可以采取措施扩大人事流程。

听力

作为利益相关者之间的中介,人力资源专业人员必须有能力倾听人事问题。有时,只需倾听一下就可以改善情况——但真正倾听并了解问题的核心可能具有不可估量的价值。 
 

您可以通过在职经验或指导指导来培养其中的许多技能。但是,专家人力资源龙8网页版入口计划可以让您快速获得新技能和能力,从而为您的职业轨迹和组织增值。 

AMA 的龙8网页版入口证书计划

本节将介绍龙8网页版入口证书计划、它是什么,以及它如何对人力资源职业生涯有益。

这听起来可能有些矛盾,但龙8网页版入口的龙8网页版入口师龙8网页版入口计划对于任何希望完成龙8网页版入口认证计划的人力资源专业人员来说都是一项宝贵的资产。在龙8网页版入口的课程中,您将涵盖完整的课程列表和见解,以用于您组织的龙8网页版入口过程。 

  • 积极的成人学习
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感言 

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- Angela T.,运营,财务
AMA 的龙8网页版入口证书计划, 2021 年 8 月

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- Jon Z.,医疗保健人力资源副总监
人力资源管理基础, 2021 年 8 月

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