AMA 女性领导力中心 (WLC) 为您提供相关主题,以帮助您和您的员工获得最佳实践和实用策略,以克服新的工作和业务方式带来的新挑战。龙8网页版入口不仅要考虑龙8网页版入口如何度过每一天,还要考虑您如何为您的职业和组织未来的成功做准备。

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即将举行的现场活动

体验式产品展示:女性自信龙8网页版入口

2021 年 10 月 28 日 |美国东部时间下午 12:00 - 1:00
2021 年 11 月 18 日 |美国东部时间下午 12:00 - 1:00
免费

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女性领导力直播——虚拟研讨会

3 月 10 日 |美国东部时间上午 9:00 - 下午 5:00

通过一整天的虚拟技能培养和网络来提高您的成功率

点播活动

突破偏见

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在不确定时期建立网络敏捷性以促进您的职业发展

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在新常态中拥抱韧性和冒险精神

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在不确定时期建立网络敏捷性以促进您的职业发展

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新现实中的战略网络连接

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女性领导力证书免费研讨会预览

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免费预览 AMA 女性领导力中心最受欢迎的讲师指导课程 女性领导力证书课程——身临其境、功能强大且高度互动的在线直播体验。

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在您的组织中制定成功的女性领导力计划

在您的组织中制定成功的女性领导力计划

了解如何确定组织的业务需求,该计划可培养领导技能和发展机会,从而对参与者和公司的未来产生持久的改变。

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包容性文化盟友的力量

包容性文化盟友的力量

了解什么是盟友并为其他声音创造空间。

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如何通过远程劳动力保持包容性文化

如何在不断变化和不确定的情况下让您的团队保持弹性

学习如何定位自己,创造一个环境,让您和您的同事可以在工作中贡献您的想法、观点和优势,并实现团队和组织的成功。

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如何在远程工作时创造动力和认可

管理网络研讨会

该网络广播讨论了管理层在建立积极进取的团队以在当今不断变化的环境中取得成功方面的作用

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如何在不断变化和不确定的情况下让您的团队保持弹性

如何在不断变化和不确定的情况下让您的团队保持弹性

学习实用技术来重构不确定性、适应严峻的挑战并建立团队适应能力以迎接新的进步途径

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雇主在减轻员工压力方面的作用

雇主在减轻员工压力方面的作用

审查管理层在维护和提高员工福利方面的作用

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当工作和生活发生在同一个空间时如何平衡它们

当工作和生活发生在同一个空间时如何平衡它们

了解如何暂停并重新评估您在工作和家庭中做出的习惯和决定,以及这些选择对您的工作和家庭生活的影响。

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远程工作时继续被听到

远程工作时继续被听到

作为远程工作者,您有机会建立强大的虚拟形象并加强与同事的工作关系。通过建立有效的沟通、信任和强大的虚拟形象,您将成为有价值的贡献者。

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大流行后与您的组织保持相关性

大流行后与您的组织保持相关性

随着不断变化和不断变化的优先事项,您——组织中的领导者——能够激发问责制和行动以提高绩效至关重要。

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多样性、包容性和归属感小组讨论

多样性、包容性和归属感小组讨论

聆听 AMA 专家讨论多元化和包容性文化的最佳实践以及创建相互尊重的工作场所的策略。

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管理中的女性:超越其他人

管理中的女性:超越其他人

探索管理认证以及它如何帮助您提高成功率

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用情商处理困难情况

用情商处理困难情况

通过正确的策略和使用情商,您可以使困难的情况变得可控,进行富有成效的对话并改善结果。

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为 2021 年及以后准备强大的女性领导者管道

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确保您的组织满足当今对女性领导力发展日益增长的需求

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使用这些免费资源扩展您的技能

启动员工资源组时的 5 个最佳实践

许多组织以最好的意图开始他们的 ERG,但往往看不到他们正在寻找的参与度和结果。以下是启动 ERG 时应遵循的 5 种最佳做法,以便为成功做好准备。

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商务写作技巧和最佳实践

强大、专业的写作可提高生产力、协作性、可信度和影响力。它还可以帮助传达智力和能力的印象。

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员工评估

作为组织的经理和领导者,您评估员工激励因素的能力对于创建信任和高绩效文化至关重要。使用此免费表格回答您管理的员工的问题。

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控制时间的 6 个步骤

当工作和生活发生在同一个空间时,很难管理它们。您必须设定界限并确保找到适合您的正确平衡。这里有一些有用的提示,可以帮助您开始控制时间。

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信任的四大基石

信任是创建员工敬业、高效和持续改进的工作场所的关键组成部分。高度信任与提高工作满意度、生产力和降低员工流失率有关。

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F.L.I.P.困难对话的模型

知道如何处理冲突或困难的对话可能就是那样——很难!这是一个简单的对话工具,可以帮助您计划对话以作为此类讨论的指导。

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